viernes, 27 de marzo de 2015

Valores imprescindibles para el éxito Personal y Profesional


HONESTIDAD:

La honestidad es la piedra angular de todo el éxito,

sin la cual la confianza y la capacidad de realizar dejarán de existir.

 (Mary Kay Ash)

La confianza y honestidad que transmites como persona, se convierte en tu mayor fortaleza al momento de emprender o desarrollarte en cualquier ámbito profesional. De todos los valores que se nos inculcan y bajo los cuales nos tratan de formar el de la honestidad es uno de los primordiales que rige cualquier actividad o relación independientemente de su área.

El ser honesto se basa en simples acciones que se realizan de una forma correcta, justa y equitativa, pero sobre todo actuando razonable y decentemente con su entorno social. Esta cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dado a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma) es la que permite el desarrollo del éxito y desarrollo prolongado en la vida de quienes practican dicho valor. Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo, es decir ser genuino, autentico, objetivo. La honestidad está ligada al respeto, al mostrarlo por uno mismo, y por los demás, siendo siempre originales, como realmente somos y no aparentando algo que en realidad solo es una fachada o triste realidad.

Se cree que el término honestidad implica únicamente hablar con la verdad, lo cual no es así, pues el mismo lleva implícito una serie de detalles que conforman dicho valor o forma de actuar, como lo son las acciones justas o correctas que realizamos, la forma de actuar frente a los demás, el hecho de fingir o aparentar algo que no es cierto, no cumplir con lo prometido, o prometer algo imposible solo por sobresalir de un grupo, o bien negar alguna acción que se haya realizado, entre otras acciones que son determinantes del grado de honestidad que como seres humanos podemos desarrollar.

Tus valores te enseñaran a hacer lo que debes, y no lo que quieres!!, es indispensable que aprendamos a distinguir entre lo que queremos y lo que es justo; en ocasiones nos encontramos ante situaciones que suponen que tomemos una decisión que al parecer para nuestra persona no es lo que deseaba pero que el hecho de hacerla representaría una situación de justicia y valores por parte de la persona.

La honestidad y autenticidad que puedas desarrollar como persona se convertirá en tu mayor fortaleza, dándote la llave que te conducirá por el camino que lleva al éxito. Como seres humanos formados bajo valores debemos reconocer ante todo el valor que como personas tenemos, mostrar ante todo un nivel que confianza que produzca como resultado el inspirar a otros, así mismo debemos admitir errores y no tratar de involucrar a otras personas, o cometerlos nuevamente, así mismo debemos respetar las pertenencias o logros de otras personas, al mismo tiempo que rechazamos lo que no es correcto; estas son solo algunas características que te pueden identificar como una persona íntegra y honesta dentro de tu entorno o área social.

La honestidad no necesita ser supervisada o vigilada por otras personas, sino tu yo interno (conciencia) te dictará lo que es correcto y lo que no!!!!. La frase para Hoy:

“La honestidad y la integridad son absolutamente esenciales para el éxito en la vida (en todas las áreas de la vida). La buena noticia es que cualquier persona puede desarrollar tanto la honestidad como la integridad (Zig Ziglar).

 


martes, 17 de marzo de 2015

“ETICA”


DILEMAS ÉTICOS!!!


Desde pequeños en el seno familiar nos han inculcado a actuar siempre con honestidad, moral y justicia, mientras que en el área académica nos tratan de formar profesionalmente bajo una base ligada a la moral y la actuación humana, la cual es conocida como ética.  Sin embargo si alguien nos cuestionara sobre lo que es ética, ¿podríamos responder? Seguramente trataríamos de emplear algunas palabras técnicas para formar una definición, pero nos quedaríamos cortos, porque aunque entendamos lo que significa y tratemos de ponerlo en práctica, seguramente se nos dificultaría definirla y transmitir su esencia  a otras personas.

Al referirnos a ética se hace mención a una rama de la filosofía que estudia el bien, el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano, es decir se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber la felicidad y el buen vivir. En una frase se podría decir que ética es actuar de una forma correcta, rigiéndose por los valores morales que se nos han inculcado.

Actualmente el término se ha venido utilizando en distintos ámbitos de la vida, sin embargo hay uno en el que ha tenido mayor relevancia y este ha sido el profesional, claro ejemplo de ello son las distintas actuaciones de los ejecutivos y empleados que tratan de regir sus acciones bajo esta disciplina, sin embargo en ocasiones esto les resulta un tanto difícil, pues les toca lidear con situaciones que ameritan  sanciones drásticas en contra de personas cercanas a ellos, dado el caso les toca decidir si cumplir con sus obligaciones y sobre todo bajo su ética profesional, o simplemente tratar de evadirle y no ser honesto y justo ante la situación.

La ética no solo considera aspectos profesionales, sino también a nivel individual, pues se encarga de estudiar qué es lo moral, como se justifica  y se aplica posteriormente a nivel social dentro de un grupo, así como también en la vida cotidiana constituyendo una reflexión sobre él hecho moral, estableciendo el bien y el mal.

Bajo el concepto de ética se busca formar personas y profesionales íntegros que independientemente de la situación que traten lo hagan de una forma correcta y justa para quienes lo rodean. Si alguna vez te encuentras en una situación en la cual no sabes que hacer, por temor ha dañar a alguien cercano, o bien por no verte involucradoen problemas (según tú), independientemente de cual sea tu situación antes de actuar reflexiona y analiza si es lo correcto, pero para ello trata de separar lo laboral o profesional de cualquier tipo de relación cercana que se mantenga. Así mismo podemos aplicar la ética bajo otras situaciones, por ejemplo cuando sabemos que estamos actuando mal pero siempre lo seguimos haciendo. Te invito a que cambies tu forma de ser y te rijas bajo un código de conducta ética, el cual busca que las acciones o el actuar de las personas vallan bajo una disciplina justa y correcta a fin de crear verdaderas personas y profesionales con esencia y calidad humana en el ámbito en que se desarrollen.

Finalmente te dejo con esta frase:

“Saber lo que es justo y no hacerlo es la peor de las cobardías”

(Confucio)

Comparto la siguiente reflexión sobre algunos aspectos que considera la ética.

viernes, 13 de marzo de 2015

ADMINISTRAR!!!!


Administrar es “INDISPENSABLE”:

Administrar es un término que a menudo empleamos y ha estado presente en nuestra formación académica y profesional, pues en los últimos días ha sido objeto de estudio y enseñanza en diferentes áreas. Seguramente a lo largo de nuestra vida hemos administrado en más de una ocasión distintas cosas, desde nuestro tiempo hasta los tan indispensables recursos económicos que son necesarios en el diario vivir.  Pero realmente si nos preguntaran que significa administrar tendríamos la capacidad de definir  este término, sin necesidad de recurrir a frases técnicas que personajes reconocidos hayan creado???.

Existen diversas definiciones aportadas por distintos autores los cuales al formular sus frases o términos concluyen que administrar implica sencillamente el buen uso o manejo de los recursos (desde materiales hasta humanos o tiempo) que conllevaran al logro de los objetivos propuestos con el mayor rendimiento posible, es decir, el uso eficiente de nuestros recursos logrando así el máximo aprovechamiento de los rendimientos esperados.

Al referirnos al término Administrar rápidamente lo asociamos con un concepto empresarial, lo cual no es así, pues independientemente del área en el que estemos este término “administrar” es básico en todo. Un ejemplo claro en el que debemos ser buenos administradores es en nuestro tiempo, pues una vez pasado ya no podremos recuperarlo ni obtener ningún beneficio esperado.

Un buen administrador prevé situaciones y planea para enfrentarlas, al mismo tiempo que se desarrolla como un líder de su equipo (sea en su trabajo, con su familia o amigos), se convierte en una persona auto-motivadora, disciplinada y comprometida con su propio crecimiento y sus actividades o trabajo, al mismo tiempo que tiene sus metas claras y conoce los recursos que necesitara para el logro de la misma, aprovechándolos al máximo y tratando de utilizarlos de una forma adecuada, no desaprovechándolos o tirándolos por la borda, pues sabe que si es un buen administrador de sus recursos obtendrá un éxito que le garantizará su seguridad sea esta laboral, personal, profesional y económica.

Ahora es momento que cambiemos nuestras actitudes y dejemos de ser malos administrados para convertirnos en buenos administradores de nuestro tiempo, nuestros recursos (materiales o económicos) y demos pie a un mejor aprovechamiento de los mismo, lo cual nos conducirá a resultados positivos que se transformaran en buenos rendimientos. Te recomiendo que dediques un tiempo para analizar cada aspecto de tu vida que te haya llevado a un problema o contratiempo e inicies a organizar tus ideas y las aplique en el ámbito y momento correcto, sea este familiar, laboral o económico, empieza a planear que hacer en cada área, administra tus recursos y empléalos de una forma eficiente para el logro de resultados y rendimientos positivos para tu vida y la de las personas que te rodean. “Porque cada uno según el don que hemos recibido, debemos ministrarlo y transferir a los otros, como buenos administradores de la gracia de Dios (1era de Pedro 4-10)”.

Finalmente te dejo con esta frase:

“Exígete mucho a ti mismo y espera poco de los demás. Así te ahorraras disgustos”

(Confucio)

martes, 3 de marzo de 2015

UN LÍDER...


LIDERAZGO

Procura ser tan grande que todos quieran alcanzarte

y tan humilde que todos quieran estar contigo.

(Paulo Coelho)

 En alguna ocasión nos ha tocado asumir el papel de lider, ya sea al interactuar con un grupo de estudio, trabajo, o bien de amigos. Sin embargo, ¿hemos sido  buenos líderes, hemos inspirado a otros, o simplemente hemos adoptado una postura de indiferencia o superioridad? A lo largo de este apartado podrás comprender las principales características que te identifican como un buen líder, al mismo tiempo que descubrirás que tipo de líder eres.

Un líder es una persona que posee una serie de habilidades propias para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en grupo de personas determinadas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos, teniendo la capacidad de transformar la visión en una realidad.

El liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres pero porque la persona quiere hacerlo (Dwight).  Según una serie de definiciones aportadas por varios autores, puede concluirse al liderazgo como la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común. Se debe de tener claro que el mejor liderazgo es aquel que consiste en enseñar a la gente normal a hacer el trabajo de personas superiores, tomando en cuenta que la mejor manera de liderazgo que cuenta es la del ejemplo, es decir, tomar la iniciativa y no decirle a tus seguidores que hacer sino mostrarles cómo se hace.

Un líder es aquel que se atreve a dar el primer paso, para guiar a su equipo a obtener grandes logros, y trata a sus colaboradores de la misma forma que espera que ellos lo hagan con el resto de personas. La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.

Existen tres tipos de liderazgo, los cuáles se caracterizan por la forma de actuar y guiar a sus seguidores:

·         Líder carismático: Tiene la capacidad de generar entusiasmo en sus seguidores.

·         Líder democrático: Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores.

·         Líder Autoritario: Es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Este líder apela a la comunicación unidireccional (no hay dialogo con el seguidor).  

La excelencia de un líder, se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades. Si en algún momento  desempeñas el rol de líder toma en cuenta que las características principales para que te desarrolles realmente como tal e inspires al resto de seguidores para hacer más o aprender más es que enseñes con humildad, con ejemplos pero sobre todo que tú interactúes con ellos y les muestres como se hace lo que deseas y veras que sin necesidad de obligarlos realizaran lo que tú necesitas. Un verdadero líder es aquel que trabaja en equipo y toma la iniciativa del mismo, guiando claramente al resto a sus objetivos.

Finalmente te dejo con esta frase:

Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores; eres un líder”

(Jack Welch)

 

Comparto contigo este video motivacional sobre liderazgo y persistencia al trabajar en equipo.